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Les congés et absences

Congés pour enfant malade : Sous réserve de justifier d’un an d’ancienneté , le 1er jour d’absence est rémunéré s’il s’agit de la maladie d’un enfant de moins de 14 ans . Cette disposition est applicable 4 fois dans l’année civile.

Ce congé rémunéré est porté à 8 jours, sous réserve d’une ancienneté de 1 an, afin d’assurer la garde d’un enfant handicapé malade.

A défaut, le  congé non rémunéré est de 3 jours par année civile si l’enfant a moins de 16 ans. Il est de 5 jour si l’ enfant de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants de moins de 16 ans.

Congés évènements familiaux :

  • Mariage : 4 jours et 6 jours après 1 an d’ancienneté.
  • Mariage d’un enfant : 2 jours
  • Mariage d’un parent (père ou mère) : 1 jour.
  • Décès du conjoint ou du concubin notoire : 4 jours
  • Décès d’un enfant, du père ou de la mère : 3 jours.
  • Décès d’un ascendant, descendant, (…): 1 jour
  • Il est accordé une journée supplémentaire lorsque le décès nécessite un déplacement  de plus de 300 kilomètres.

Déménagement : 1 jour (1 fois tous les deux ans)

Maladie :

Un délai de carence de 4 jours est opposable aux employés, 3 jours aux agents de maîtrise. Ce délai de carence peut être supprimé sous réserve de satisfaire certaines conditions.

Ancienneté

Employés

Agent de maîtrise

Cadres

1

2 mois à 100%

2 mois à 100%

3 mois à 100%

3

2 mois à 100%  et 1 mois à 75%

2 mois à 100%  et 1 mois à 75%

3 mois à 100%  et 1 mois à 75%

5

3 mois à 100%

3 mois à 100% et 1 mois à 75%

3 mois à 100% et 2 mois à 75%

10

3 mois à 100% et 1 mois à 75%

3 mois à 100% et 2 mois à 75%

3 mois à 100% et3 mois à 75%

15

4 mois à 100%

4 mois à 100% et 2 mois à 75 %

4 mois à 100% et 4 mois à 75 %

20

4 mois à 100% et 1 mois à 75 %

4 mois à 100% et 3 mois à 75 %

4 mois à 100% et 6 mois à 75 %

25

5 mois à 100%

5 mois à 100% et 3 mois à 75 %

5 mois à 100% et 6 mois à 75 %

30

5 mois à 100% et 1 mois à 75 %

5 mois à 100% et 4 mois à 75 %

6 mois à 100% et 6 mois à 75 %