Salariés DES GRANDS MAGASINS POPULAIRES

Les embauches et ruptures de contrat

Les indemnités de licenciement :

Les indemnités de licenciement sont toutes soumises à une ancienneté de 2 ans.

Employés

Agent de maîtrise

Cadres

A partir de 2 ans d’ancienneté

25% du salaire moyen par année d’ancienneté

Moins de 45 ans

25% du salaire moyen par année de présence

Pour les année comprises entre 0 et 5 ans

25% du salaire moyen par année d’ancienneté

Entre 50 et 57 ans et 6 mois + 15 ans d’ancienneté

30% du salaire moyen par année d’ancienneté

Entre 45 et 57 ans et 6 mois

35% du salaire moyen par année d’ancienneté

Pour les années comprises entre  5 et 10 ans

30% du salaire moyen par année d’ancienneté

   

Plus de 57 ans et 6 mois

30% du salaire moyen par année d’ancienneté

Pour les années comprises entre 10 et 15 ans

35% du salaire moyen par année d’ancienneté

       

Au-delà de 15 ans

40% du salaire mensuel moyen par année d’ancienneté

 

L’indemnité est plafonnée à 15 mois.

Agents de maîtrise :

Chaque année commencée mais non terminée ouvre le droit à un complément d’indemnité correspondant à une année supplémentaire d’ancienneté que cette année non terminée comprend de mois entiers.

Cadres :

L’indemnité est majorée de 10% si le cadre est âgé de plus de 45 ans et de moins de 50 ans lors de la rupture de son contrat.

Elle est majorée de 20% si le cadre est âgé de plus de 50 ans et de moins de 57 ans et 6 mois lors de la rupture de son contrat.